Nadie gana con esto

Como asegura el portavoz para comercio y hostelería del sindicato Comisiones Obreras, Fernando Medina, los perjudicados por estos comportamientos son tanto los trabajadores como el conjunto del tejido empresarial.

Cómo evitarlas

Con este reportaje les queremos mostrar algunas de las tentaciones más habituales que se utilizan para esquivar la legalidad. Y, lo más importante, dejar bien claro que el hecho de caer en ellas -consciente o inconscientemente- implica una serie de sanciones. Para ello, nos hemos centrado en las pymes, un colectivo que representa el 99,8% de los 3,2 millones de sociedades existentes, según el Directorio Central de Empresas.

1) El trabajador invisible

Ocurre cuando un empresario no da de alta a sus empleados en la Seguridad Social. Para Medina, es, "seguramente", la infracción laboral más grave. "Se les desprende de todos sus derechos, además de cometer fraude a la Hacienda Pública".

2) ¿Por qué dicen obra y servicio cuando no es así?

También se puede contratar por obra y servicio a un profesional cuando su actividad no encaja en esa modalidad. Es una táctica con la que el infractor despedirá al empleado cuando lo considere conveniente.

3) El empleado, con sus derechos limitados

El empresario puede dar de alta a sus trabajadores, pero eso no implica que ya no sucumba a otras tentaciones capitales, que le lleven a incurrir en diferentes irregularidades. Un caso tipo es el de un profesional con contrato a media jornada que en realidad la trabaja completa. "En este caso, la diferencia salarial se paga en B, lo que implica un fraude fiscal". Asimismo, los derechos adquiridos, como el subsidio, "se ven reducidos a la mitad".

4) De contrato temporal a temporal ... porque me toca

¿Quién no conoce a alguien que encadena un contrato temporal con otro cuando hace una tarea continuada y fija? Ésta es otra de las irregularidades tentadoras. El beneficio que obtiene el empresario es que le resulta más fácil despedir al trabajador.

5) ¡Nada por aquí y nada por allá! Y los ingresos se esfuman por arte de magia

La omisión de determinados ingresos es otra de las trampas cuyo objetivo es falsear las cuentas de una compañía. El vicepresidente de Gestha explica la lógica de esta actuación ilegal: "Algunos emprendedores inflan la cuenta de gastos, pero otrs consideran que esto es demasiado arriesgado, por lo que intentan hacer lo contrario". Un ejemplo gráfico de esta mala práctica sería el de aquel empresario que no registra una venta que ha hecho a otro profesional, de tal modo que no queda constancia documental de la operación. Eso escapa a cualquier tipo de control.

6) Recuerda que siempre deben estar muy a mano

En ocasiones, resulta complicado, que no imposible, obtener facturas para justificar desembolsos muy reducidos. Como empresario puedes caer en la tentación de escudarte en ese fenómeno para no probar algunos gastos y, de este modo, escapar al control de la Administración. Como advierte el vicepresidente del colectivo de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), José María Mollinedo, existe la obligación de conservar las facturas, con el fin de verificar todos los movimientos de dinero.

7) La falsificación se sofistica cada vez más

El capítulo de la falsificación de facturas es todo un clásico en el catálogo de tentaciones a la hora de esquivar la legalidad. Desde Gestha se señala, no obstante, cómo el fraude ha evolucionado en complejidad. Si, en un principio, se hacía, de manera muy sencilla, con el único fin de no pagar impuestos, hoy la tendencia es que se use para modificar, a mayor escala, las cuentas de una empresa.

8) Retrasar el pago, una tentación habitual

Varias son las razones para esta práctica, detalla Pere Brachfield, profesor de Credit Management en la Escuela de Administración de Empresas y director del Centro de Estudios de Morosología. Una de ella es la mala gestión de los recursos financieros del negocio -relacionada, sobre todo, con la falta de un fondo de maniobra- lo que lleva a no poder afrontar los pagos a tiempo.

9) Directamente, no abonar la deuda

Si para determinados empresarios retrasar el pago a un proveedor constituye una opción golosa, otros van más allá y deciden no efectuar el abono. Ante esta práctica "los perjudicados no suelen demandar al infractor, debido a que los gastos derivados del proceso judicial le resultan demasiado elevados". Y aquí también influye el desconocimiento que la pequeña y mediana empresa tieneacerca de la Ley de medidas de lucha contra la morosidad en operaciones comerciales. "Lo más habitual es alcanzar un acuerdo amistoso, en el que se rebaje el importe de la deuda o se fraccione el pago de la misma", subraya Pere Brachfield.

10) Los módulos, al día

Aquellos empresarios que cotizan por el régimen de módulos pueden caer en la tentación de no actualizar las variaciones en alguno de ellos (generalmente, las referidas al personal), sobre las que se calculan los rendimientos netos. Un ejemplo para entender el fenómeno, según Gestha: "Imaginemos un pintor que contrata temporalmente a una persona para un trabajo concreto. A lo mejor ni siquiera le da de altaen la Seguridad Social, pero en el caso de cumplir ese trámite, aún puede incurrir en una irregularidad al hacerlo y no comunicarlo en el régimen de módulos".

11) Datos confidenciales demasiado públicos

Desde la red de despachos de abogados RioAsociados se señala que en las pymes está el principal caladero de incumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos. Una normal que presenta, entre otras obligaciones, la de notificar a la Agencia Española de Protección de Datos la creación de un fichero con referencias personales.

12) La dieta como salario encubierto

A veces se utilizan las dietas como medio para pagar un salario. La inspección de Trabajo verifica la correcta aplicación de los gastos de manutención, estancia y kilimetraje, que no están sujetos a la SS ni al IRPF, siempre dentro de unos límites fijados. En este contexto, se observa cómo en determinadas empresas la cuantía de las dietas es muy elevada. Eso no implica que no sean reales. Pero al abonarse una sola vez cabría pensar que es un salario encubierto. Pocos entenderían que un empleado adelantase a la empresa dinero propio por ese concepto.

13) El coche de empresa no es particular

Es una empresa familiar el socio -y normalmente administrador- puede verse tentado de adquirir un vehículo a nombre de la firma para darle un uso particular. Así se beneficiaría de una deducción en el IVA de hasta el 100% como dice Juan Estringana, director general de CE Consulting Empresarial

14) Más vale prevenir que lamentar

Ya sea por desconocimiento o falta de voluntad, muchas pymes se saltan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ... y los gastos derivados de su cumplimiento. En RioAsociados inciden en que lo habitual es que no se haga una evaluación de riesgos o que ésta no se revise o actualice. "Tampoco planifican la actividad preventiva ni elaboran un programa concreto".